Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), Zudan Arif Fakrulloh, menekankan pentingnya profesionalisme Aparatur Sipil Negara (ASN). Komitmen ini bertujuan mendukung visi dan misi kepala daerah dalam melayani publik. Upaya ini diwujudkan melalui dialog rutin mingguan dengan Badan Kepegawaian Daerah (BKD) untuk memastikan kinerja ASN optimal.
Hal ini disampaikan Zudan saat menjadi pembicara di Retret Kepala Daerah Gelombang II di IPDN Jatinangor, Jawa Barat, pada Rabu, 25 Juni 2025. Beliau menegaskan pentingnya pengawasan terhadap implementasi visi dan misi kepala daerah oleh Organisasi Perangkat Daerah (OPD).
Peningkatan Profesionalisme ASN melalui Digitalisasi dan Manajemen Kinerja
BKN di bawah kepemimpinan Zudan berkomitmen untuk meningkatkan profesionalisme ASN. Salah satu upayanya adalah melalui digitalisasi sistem kepegawaian nasional.
Sistem ini dirancang untuk mempermudah dan mempercepat berbagai proses kepegawaian. Digitalisasi meliputi pengelolaan kinerja, pengembangan karier dan talenta, penataan jabatan, hingga mekanisme pemberhentian ASN.
Zudan menekankan pentingnya peran BKD dalam mengawasi implementasi visi dan misi kepala daerah. BKD memiliki tugas untuk memastikan OPD terkait melaksanakan program sesuai rencana.
Implementasi Manajemen Talenta untuk Regenerasi ASN
Zudan mendorong kepala daerah untuk menerapkan program manajemen talenta. Program ini dinilai efektif untuk mempercepat dan memprofesionalkan regenerasi ASN.
Ia mencontohkan keberhasilan penerapan manajemen talenta di salah satu kementerian. Sistem ini memungkinkan penggantian pejabat eselon II yang meninggal dunia dengan cepat dan terencana.
Dengan manajemen talenta, penggantian pejabat dapat dilakukan dalam waktu singkat tanpa perlu proses open bidding yang panjang. Hal ini memastikan kelancaran birokrasi dan pelayanan publik.
Manfaat Manajemen Talenta bagi Pemerintahan Daerah
Manajemen talenta memberikan berbagai manfaat bagi pemerintahan daerah. Sistem ini mempersiapkan regenerasi kepemimpinan yang terencana dan terukur.
Dengan manajemen talenta yang baik, daerah dapat menghindari kekosongan jabatan yang dapat mengganggu pelayanan publik. Perencanaan suksesi kepemimpinan yang terstruktur juga memastikan keberlanjutan program pembangunan.
BKN siap memberikan pendampingan kepada daerah yang ingin menerapkan sistem manajemen talenta. Hal ini sebagai bentuk dukungan terhadap peningkatan kapasitas ASN di daerah.
Kebijakan BKN yang Pro-ASN untuk Akselerasi Karier
BKN berupaya membangun sistem karier yang pro-ASN. Beberapa kebijakan telah diterapkan untuk memudahkan karier ASN.
Kebijakan tersebut meliputi pencantuman gelar akademik, penambahan uji kompetensi, dan kemudahan kenaikan pangkat jabatan bagi staf. Tujuannya adalah untuk mengakselerasi kapasitas dan kapabilitas ASN.
Zudan berharap adanya sinergi antara BKN dan pemerintah daerah. Kerja sama ini penting untuk mewujudkan cita-cita Presiden dan visi misi kepala daerah.
BKN terus berkomitmen untuk mendukung peningkatan profesionalisme ASN. Hal ini merupakan kunci keberhasilan pembangunan dan pelayanan publik yang optimal. Dengan dukungan digitalisasi dan sistem manajemen talenta yang baik, diharapkan ASN dapat menjalankan tugasnya dengan lebih profesional dan efektif. Komitmen BKN untuk menciptakan sistem karier yang pro-ASN juga akan mendorong peningkatan kapasitas dan kapabilitas ASN secara keseluruhan.
